皆さん、こんにちは。弊社のホームページをご覧頂きありがとうございます。

弊社の採用面接では、「今回は最後の転職にしたい」、「腰を据えて働きたい」という方が多く、弊社の雰囲気を前向きに感じて入社され、その後長年に渡り活躍されるというパターンが多いです。というのも、弊社は、勤続年数が長い人がとても多いんです。20年、30年、40年、中には、今年50年を迎えるという方もいらっしゃいます。50年というと半世紀ですからね。

先代である会長は、「出来れば終身雇用で働いて欲しい」と社員の方の福利厚生や退職金を充実させて来ました。もちろん現代は、終身雇用という時代ではありませんが、私もそういう会社の良い部分は残して行きたいと思い、経営をしています。

勤続年数の長い人が多いのは、仏壇・仏具・葬儀の業界ということで流行に左右されにくい、安定した業界ということにも一因があります。また、弊社は、線香・ローソクなど、細かい消耗品が主力の商品であり、取り扱い品目も非常に多い。そこが売り上げの安定性に繋がっています。

但し、安定しているとは言っても、若い方の仏教離れや日本の人口減少等、今後この業界にも大きな変化が予想されています。統計では、2040年位まで、お葬儀の数は右肩上がりで増えて行くという予想ですが、宗教離れやライフスタイルの変化で、供養が簡略化して来ています。そういった流れから、業界ではお客様への出張訪問を減らしたり、従来のサービスを維持出来ない会社さんも多くいらっしゃいます。我々は今まで通り、「こもりさん、便利だよね」と喜んで頂けるサービスを維持し、この業界でのシェアを高めて行きたいと思っています。

また、新規事業にも積極的に取り組んでいます。ペット供養仏具の開発や海外へのお線香の販売、お香を販売する雑貨店の新規開拓等です。

今やペットは家族の一員として、人間同様に愛情を掛ける方も沢山いらっしゃる時代となりました。そんな中、未だペットの供養品の種類は少ないため、弊社としては新規事業として取り組んでいます。また、中国をはじめとする各国では、日本のお香・お線香は大変人気が高く、海外へのお香・お線香の販売も年々売り上げを拡大しています。

日本は、いずれ人口も減少して行きますし、こちらも新規事業として、取り組んで行きます。新規事業は、いずれも、本業である供養業界や取扱品目に関連するものです。全くの新規事業とは違い、今までのノウハウを活かせるものばかりです。本業の供養産業での売り上げを補完するものとして考えています。

また、伝統を大切にするだけでなく、企業は常に変革が求められます。勤続年数が長い方が多い弊社ですが、ここ10年で、かなり世代交代が進みました。若い方は、ワークライフバランスを大切にしている方が多く、弊社も年間休日を少しずつ増やしてきました。今年2026年は、年間で117日、近い将来に120日まで増やす予定です。

また、20年以上使用した販売管理システムの刷新を進め、2027年には稼働させる予定です。不易流行、変えてはいけないものは変えませんが、変えるべきものは、どんどん刷新を進めて行きます。

弊社は、東京・日本橋で1910年に創業し、今年2026年で116年目を迎えます。
100年以上続く安定した企業で、一緒に働きませんか？

人が亡くなり、その人を悼む気持ちというのは不変のものですし、日本は仏教国です。
葬儀、日本の供養文化はなくなりません。我々と一緒に、日本の仏教文化、葬送文化を守る役割の一端を担いませんか？

我々は、問屋であり、表には立ちませんが、メーカーさんと共に我々がいて、葬儀等、供養の現場は回っているという自負もあります。言わば、縁の下の力持ちです。そんなささやかな誇りをもって働きませんか？

また最後に、弊社は、大変勤続年数の長い方が多く、アットホームで、家族的な会社です。真面目な方、人柄の良い方が多いと思っています。是非、我々と一緒に働きましょう。ご応募、お待ちしております！！